Job marketing
Dé oplossing voor jouw
personeelstekort
Wij vinden gegarandeerd jouw nieuwe collega’s.
De methode met succes
Een wervingscampagne met resultaat
Bij Marketing D’r Bij richten we ons op passief werkzoekenden – mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die geïnteresseerd raken zodra ze jouw campagne zien. Door gebruik te maken van social media, bereiken we 90% meer potentiële kandidaten dan via traditionele jobboards. Onze wervingscampagnes worden volledig in jouw naam en huisstijl uitgevoerd, waardoor jouw merkbekendheid groeit.
Wanneer de sollicitanten reageren, nemen we dezelfde dag nog contact met hen op en voeren een screening uit om te beoordelen of ze aan jouw criteria voldoen. Hierdoor krijg je alleen sollicitanten die perfect passen bij jouw vacature en waarmee het contact al warm is. Dit zorgt ervoor dat personeel vinden nog nooit zo gemakkelijk is geweest. Social media biedt een krachtig platform voor werving, waardoor je snel en efficiënt het beste talent aantrekt voor jouw organisatie.
Over Marketing D'r Bij
Waarom social media inzetten om personeel te werven?
Wij begonnen als een marketingbureau dat gespecialiseerd is in social media beheer en social advertising. Al snel merkten we dat veel van onze klanten met personeelstekorten kampten en ons vroegen of we hen konden helpen bij het adverteren voor nieuwe medewerkers. Deze campagnes waren keer op keer succesvol, wat ons deed inzien dat we hier meer op moesten focussen.
Het probleem voor veel bedrijven is niet dat er geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn, maar dat ze moeite hebben om deze kandidaten te bereiken. Social media biedt dé oplossing hiervoor. Dankzij geavanceerde targetingmogelijkheden, kunnen wij elke gewenste doelgroep, hoe specifiek ook, tot op de kilometer nauwkeurig bereiken. Hierdoor zorgen we ervoor dat jouw vacatures zichtbaar worden bij de juiste mensen, wat resulteert in een succesvol wervingsproces.
Personeelstekort opgelost:
Personeel werven met social media
De arbeidsmarkt is tegenwoordig anders. Traditionele methoden voldoen niet meer aan de behoeften van deze moderne tijd. Daarom gebruiken wij social media om sollicitanten binnen te halen. Met de geavanceerde targetingmogelijkheden van Facebook, kunnen we specifieke doelgroepen nauwkeurig bereiken, zelfs tot op de kilometer nauwkeurig. Hoewel veel bedrijven vertrouwen op jobboards zoals Indeed, bereik je hiermee slechts 10% van de doelgroep. Door gebruik te maken van social media kunnen we ook de overige 90% bereiken, waaronder latent werkzoekenden die niet actief op jobboards zoeken, maar wel openstaan voor nieuwe kansen.
Latent werkzoekenden
In Nederland bestaat 75% van de beroepsbevolking uit latent werkzoekenden, terwijl slechts 10% actief op zoek is naar een baan en 15% niet geïnteresseerd is in een nieuwe positie.
Latent werkzoekenden zijn mensen die momenteel tevreden zijn met hun baan, maar wel openstaan voor betere mogelijkheden. Dit betekent dat ze niet actief zoeken naar werk via traditionele kanalen zoals job boards, maar wel geïnteresseerd kunnen zijn in aantrekkelijke aanbiedingen die hun pad kruisen.
Door ons te richten op de 75% van de beroepsbevolking die latent werkzoekend is, vergroten we het bereik en de kans om gekwalificeerde en ervaren kandidaten aan te trekken die anders buiten het zicht zouden blijven. Latent werkzoekenden zijn vaak al werkzaam in hun vakgebied en hebben de nodige ervaring. Ze zijn niet dringend op zoek naar een nieuwe baan, wat betekent dat ze kritischer zijn en alleen reageren op echt interessante aanbiedingen. Dit resulteert in kwalitatief betere sollicitaties.
Solliciteren zonder CV
Bij Marketing D’r Bij begrijpen we dat mensen vaak geen up-to-date CV bij de hand hebben als ze door hun tijdlijn scrollen en een interessante vacature tegenkomen, wat hen kan weerhouden van solliciteren. Daarom hebben we de sollicitatiefunnel ontwikkeld. Hiermee kunnen kandidaten binnen één minuut solliciteren zonder een CV, wat de drempel verlaagt. Onze funnels filteren sollicitanten op basis van harde vereisten via gerichte vragen, zodat alleen de meest geschikte kandidaten overblijven. In een later stadium vragen we om een CV indien nodig. Dit verhoogt zowel de kwantiteit als de kwaliteit van sollicitaties, stroomlijnt het proces en bespaart tijd, waardoor je sneller en efficiënter het beste talent aantrekt.
Jouw vacature vervuld binnen 30 dagen?
Resultaten die met onze campagnes zijn behaald
Wegenbouw De Wilde B.V.
Machinist mobiele kraan aangenomen
Binnen 7 dagen hadden we deze functie vervuld met maar liefst 11 sollicitanten.
LEF Infra B.V.
Grondwerker & kraanmachinist aangenomen
We hadden in de eerste maand 36 sollicitanten op 2 verschillende vacatures.
Beter Baantje
2 Salesmedewerkers aangenomen
In de eerste maand al 18 sollicitanten waarvan er 2 zijn aangenomen.
Jouw personeelstekort oplossen?
Bij Marketing D’r Bij staan we klaar om jouw personeelstekort op te lossen. Laat je contactgegevens achter via de knop hieronder en wij nemen zo snel mogelijk contact op. Na de eerste week kunnen de eerste sollicitatiegesprekken al plaatsvinden.
Ontdek hoe wij je kunnen helpen om het beste talent aan te trekken en je team te versterken.